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要么认怂,要么改变

2019-07-20 . 阅读: 1,104 views

文/阿正

不知何时,我突然发现自己特别反感别人在我面前抱怨和自怨自艾。什么“哎,啥时候是个头啊”,什么“我也没办法啊”,还有就是说了一大堆造成此种问题的原因,但是关于解决方案只字未提,并且你提的所有的解决方案,他都能找出行不通的理由来,好像生怕您能解决这个他解决不了的问题一样。

回忆起来,最早一次感受别人在我面前抱怨的事是在天津。当时大家都在找工作,有一个人因为大学学的就是软件工程,很早就招到工作了,我们这帮没工作的人平时很羡慕的问他工作的情况,他就说不好;等我工作了,我问他工作如何,还是说不好;等到一年以后,我来到北京,再问他,还是说工作不好。那我就问他,为什么不换工作呢。然后说了一大堆理由,反正就是不换才是对的。等到最后一次问他,他依然跟我说各种不好“啥时候是个头啊”,那也是我最后一次和他说话,后来就没有后来了,也不知道他现在做什么了,也不知道到头没到头。

还有一位同学,总说工作不好,也总在换工作,在我印象里,他基本没有在一家公司呆过两年。问他为啥换工作,要么是工资给的不够,要么就是公司团队各种问题。但是他从来没有观察自己在专业能力方面的缺失,总是把问题放到了外界。和他说过很多次,花点时间提高自己的专业能力,然后才能找到合适的环境,才到遇到合适的团队,如果自己都捉襟见肘,如何让别人给你机会呢。也是说了很多次,后来就不说了。最后也改变了我一个观点,就是人是很难改变的,通过沟通建议这种方式去改变一个人真的很难,几乎没有可行性。那些能通过别人的提醒和建议提升自己的人,其实就算你不提醒他,他自己也会慢慢的做到,只是时机、时间的问题而已。

当然,大发3D中有很多我们解决不了的问题,比如政治、经济甚至公司、部门、团队,这里面的确有我们解决不了的问题,如果解决不了,那就解决不了,但是必须是你发自内心的接受了这个现状。那些你发现的问题,但是你内心又无法接受的问题,你就要去解决它。比如部门问题、团队问题,如果你觉得有问题,但是问题又不会因为你的存在和行为而发生改变,而你又无法接受现状,那你一分11选5选择离职,这也是解决问题的一种方式。

最让人苦恼的就是问题不愿意接受,但是又不去改变,还天天抱怨,这种人最让人受不了。你要么认怂,就是你真的没办法解决,那就接受,而且是发自内心的接受。比如政治制度、世界格局、公司定位或者是朋友性格、身体残缺,无力改变的那只能接受了。你要么去改变,无论是家庭、工作、朋友,如果你觉得有问题,那你就想办法去改变达到你的期望,无论是现在行动,还是暂时忍耐,那都是一种方案,一种解决问题的方式,如果你觉得你真的无论如何都解决不了,那就打开内心接受它,那么这个问题也就不是问题了。

对于问题,无力改变的那些,那就认怂,就是改变不了,那就接受它;那些想要改变的,并且觉得能改变的,那就一步一步的向前走,慢慢去解决。

就像是和一个壮汉打架,怎么打就是打不过,刀、枪、诡计、暗算、陷害各种方案都尝试了就是搞不定,那就认了,的确不是对手。如果说还有希望,比如你一分11选5弄来大炮,他可能搞不定,如果真想干掉他,那就一分11选5试试大炮,尝试一切办法去解决问题,能解决最好,如果不能解决那就认了,没招啊。但是千万不要既没有方案、也没有行动,嘴里却是连绵不绝的抱怨。

左岸记:在成功励志里,没有认怂,那有时是要把人往绝路上逼的节奏;其实,那些活得好的人,都是有点“怂”的,目标定得实际,保持身心健康,尽量降低各种风险,避免任何不必要的冲突等等;不拿家人冒险,不无原则逞能,不做强烈对抗,更长远地考虑问题,虽然这看上去是有点“怂”,却是很有责任感,是踏踏实实的人。

左岸

爱读书,爱大发3D!

2 Comments On 要么认怂,要么改变

  1. 要么认怂,要么改变,这是给成功最好的体面。

  2. 对正常的成年人来说,抱怨是不愿对自己的选择负责,是最无能的表现。

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